Sosiaalinen vastuu: mitä se tarkoittaa yrityksille?

Sosiaalinen vastuu on yrityksille olennainen osa vastuullista liiketoimintaa. Yritysten tulee toimia vastuullisesti kaikilla näillä alueilla jokapäiväisessä toiminnassaan. Sosiaalinen vastuu ei ole vain eettinen velvoite, vaan se tarjoaa yrityksille myös kilpailuetua.

Sosiaalinen vastuu on sateenvarjo, joka sisältää muun muassa:

Ihmisoikeuksien kunnioittaminen: Ihmisoikeudet eivät ole pelkkiä arvoja, vaan perustavanlaatuisia oikeuksia, joiden edistämiseen ja suojelemiseen valtiot ovat sitoutuneet kansainvälisissä sopimuksissaan. Yritysten on varmistettava, että niiden toiminta kunnioittaa näitä oikeuksia jatkuvasti, ei vain vuosittaisen vastuullisuusraportin yhteydessä.
Reilut ja turvalliset työolot: Sosiaalinen vastuu tarkoittaa oikeudenmukaista palkkausta, turvallisia työoloja ja työelämän oikeudenmukaisuutta kaikille työntekijöille. Tämä koskee myös työsuojelua ja työpaikkojen turvallisuuden varmistamista.
Monimuotoisuuden, tasa-arvon ja inklusiivisuuden (DEI) edistäminen: Yritysten tulisi aktiivisesti edistää yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta kaikilla organisaation tasoilla. Tavoitteena on luoda oikeudenmukainen ja tasavertainen työympäristö kaikille työntekijöille.
Jatkuva ihmisoikeuksien edistäminen: Moni yritys asettaa tasa-arvotavoitteita, mutta niiden toteutumista seurataan usein vain vuosittain. Yritysten on kuitenkin varmistettava, että ihmisoikeuksien kunnioittaminen ja tasa-arvon edistäminen ovat osa päivittäistä toimintaa.

Jäikö sinulle kysyttävää?

Sophia Lawson Hellu

Programme Manager

Sophia vastaa ihmisoikeuksiin, tasa-arvoon ja korruption torjuntaan liittyvästä tarjonnastamme. Voit olla häneen yhteydessä sekä Business & Human Rights että Target Gender Equality -ohjelmista.

+358 50 313 1351

sophia.lawsonhellu@globalcompact.fi

Sosiaalinen vastuu

Raportteja ja työkaluja ihmisoikeustyön tueksi

Koulutusohjelmamme sosiaalisesta vastuusta

Business & Human Rights Accelerator

Target Gender Equality Accelerator

Vertaisoppimisryhmämme

Ihmisoikeusryhmä

EU Peer Learning Group on Human Rights

DEI-ryhmä

Tuoreet blogit

Mia Folkesson, Impaktly: Reflections from the United Nations Forum on Business and Human Rights: Moving Toward Respectful and Sustainable Business Practices

Maiju Mattila ja Annika Rusanen, Finnair: Business & Human Rights -ohjelmasta työkaluja Finnairin ihmisoikeustyön kehittämiseen

Natalia Ollus, HEUNI: Pakkotyö ja työperäinen hyväksikäyttö voi ulospäin näyttää tavalliselta työltä

Jäikö sinulle kysyttävää?

Sophia Lawson Hellu

Liity mukaan